Unterschleißheim - 20. November 2013: Siebzehn aufgeregte Trainees, die sich aus ganz Deutschland eingefunden haben, betreten die heiligen Hallen von Microsoft und starten Ihre Karriere in der IT-Branche. Denn heute fällt der Startschuss zur dritten Runde des Jobstipendiums innerhalb der Fachkräfteinitiative für IT (FIT) mit den Schwerpunkten Sales, SAM und Dynamics AX statt.
Die Fachkräfteinitiative für IT wurde vor rund 1,5 Jahren ins Leben gerufen und hilft Microsoft Partnern bei der Rekrutierung von Fachkräften. Sie basiert auf den drei Säulen MS Academy, den Microsoft Partner Trainee Programmen mit Job-Stipendium und Job-Akademie sowie MS Ambition, dem Karriereportal für IT-Fachkräfte. Im Rahmen des Job-Stipendiums suchen, rekrutieren und bilden wir gemeinsam mit unseren Microsoft-Partnern erfolgreiche Absolventen aus. Nach Abschluss des Traineeprogramms sind die Absolventen fit für den Berufseinstieg und verfügen über weltweit anerkannte Zertifizierungen, die sie als Experten für Microsoft-Lösungen ausweisen.
Zum ersten Mal treffen alle Trainees bei einem kurzen Frühstück aufeinander, bei dem die Butterbrezeln fast unangetastet bleiben der Kaffee aber dankend angenommen wird. Gestärkt starteten die Trainees mit einer kurzen Vorstellungsrunde in den offiziellen Teil des Tages. Gespannt wird beäugt, wer den gleichen Ausbildungsschwerpunkt gewählt hat und mit wem man einen Großteil der kommenden Monate verbringen wird. Die wichtigsten Erkenntnisse hierbei: Nicht alle Trainees kommen direkt von Studium, auch erfahrene Arbeitnehmer nutzen die Chance sich auf Microsoft-Technologien weiterzubilden, fast ¼ der Trainees sind weiblich und es gibt erstaunlich viele Borussia Dortmund-Fans unter den Trainees.
Nach einer anschließenden Einführung von Annette Barth und Daniela Reher, betritt Manuel Galeano das Parkett. Manuel ist Absolvent der ersten Ausbildungsrunde und so etwas wie der Klassenprimus. Während seiner Ausbildung bei Microsoft Partner InfoWAN Datenkommunikation GmbH, legte er insgesamt 15 Prüfungen ab und brachte seinem Arbeitgeber so den Goldstatus. Sein Tipp an die Trainees: „Nutzt eure Chance! Diese Ausbildung ist sowohl für euch, als auch euren Arbeitgeber eine hohe Investition, aber sie zahlt sich aus. Ich hatte großes Glück in dieses Programm aufgenommen zu werden und habe in kurzer Zeit sehr viel gelernt.“
Wie das Ausbildungsjahr konkret aussehen wird, erfahren die Trainees nun von Karsten Titgemeyer und Benedikt Spieker von der LM IT Services GmbH, die in enger Zusammenarbeit mit Microsoft und den beteiligten Partnern die Trainees nicht nur rekrutiert sondern sich auch um die Trainings kümmert. Neben der fachlichen Ausbildung durch namenhafte Ausbilder, kommen die Trainees zusätzlich in den Genuss von Trainings zu Soft Skills, wie Speakers Acting und Rhetorik. Die Trainings finden zum größten Teil mit ausgewählten Trainern direkt bei LM IT in Osnabrück statt. Neben den Trainingsblöcken bleibt jedoch immer wieder genug Zeit für die praktische Arbeit bei den Partnerunternehmen.
Nach kurzen Einführungen zu den Schwerpunktthemen Software Asset Management (SAM) und Dynamics AX, wartet auf die Trainees vor dem Mittagessen noch ein ganz besonderes Highlight. Floris van Heijst, General Manager SMPSP Germany, nimmt sich Zeit und begrüßt die künftigen Fachkräfte persönlich. Dies zeigt wie hoch der Kampf gegen den Fachkräftemangel bei Microsoft auch auf Management-Ebene angesiedelt ist und wie wichtig die Zusammenarbeit mit den Partner ist. Wie bereits auf der Deutschen Partnerkonferenz im Oktober, betont Floris van Heijst erneut, dass Microsoft eine Partnercompany ist und dies auch in Zukunft blieben wird. Genau deshalb investiert Microsoft mit Programmen wie FIT in die Zukunft seiner Partner. Denn das Partnergeschäft ist und bleibt das Kerngeschäft von Microsoft.
Nach einem Mittagessen mit Lasagne und Salätchen, bei dem Networking mit den Microsoft Mitarbeitern und untereinander im Zentrum steht, und einem kurzen Ausflug in das Partner Ökosystem, geht es für die Trainees auf den parallel stattfindenden New Era Day. Dort heißt es einen Blick in die Devices und Services-Welt von Microsoft zu werfen. Nach einem Besuch des Consumer Showrooms, bei dem die Zusammenarbeit von Geräten und Services, wie Windows Phone, Xbox, Office 365 und Skydrive, erlebbar gemacht werden, gibt es eine Führung durch das Microsoft Technology Center.
Ein kurzes Fotoshooting und Kaffee und Kuchen warten im Anschluss auf die Trainees. Danach geht es zum letzten offiziellen Programmpunkt, der Vorstellung des Partner Services Teams und seiner Leistungen, die die Trainees und deren Arbeitgeber in Anspruch nehmen können. Nach dieser ausführlichen Reise durch das Microsoft- und Partneruniversum gibt es abschließend noch Tipps und Best Practices für das nächste Jahr und auch die letzte Frage der Trainees wird beantwortet. So kann es am kommenden Montag für unsere Trainees ab nach Osnabrück gehen um mit den ersten Trainings endgültig in die Ausbildung zum Microsoft-Spezialisten einzusteigen.
Eine gute Nachricht zum Schluss an alle Microsoft Partner. Schon im April startet die nächste Ausbildungsrunde mit den Schwerpunkten Sharepoint, Hybride Szenarien/Cloud, Dynamics NAV und Sales. Wenn Sie an unserem Traineeprogramm teilnehmen möchten oder Fragen haben, dann wenden Sie sich per Email an das FIT-Team.